<p><span style="font-size: 8pt;"><a href="https://goo.gl/p6iXQw"><img title="" src="https://pic.pimg.tw/toye44407/1569244132-1340279603.gif" alt="" width="1680" height="880" /></a></span></p><script type="text/javascript" src="//js1.bloggerads.net/contentads.aspx?blogid=20160404000028" async></script> 9662

資遣費 就業保險 問題

可各位網友大大幫算一夏我的薪資 1W8 98.7.1上班 99.3.24資遣還有這間公司沒幫我保勞健保我要向他們要 就業保險的損失 可以要到多少(最少)這2樣 起來 公司要給我多少
可各位網友大大幫算一夏我的薪資 1W898.7.1上班99.3.24資遣答：公司若沒有提前10天的預告員工資遣的話

員工也可以追討這十天的預告工資~ 另外~ 資遣費的部份 ~ 18000*0.5*267/365=6584~還有這間公司沒幫我保勞健保我要向他們要 就業保險的損失 可以要到多少(最少)這2樣 起來 公司要給我多少答：資遣費的部份6584元 ~ 勞工退休金部份9662元~ 如果你的就保年資有滿一年~ 而公司未投保而害你遭受不能領失業給付的錢~ 那你也可以追討失業給付及職業訓練生活津貼的損失！

ex：假設損失六個月的失業給付~ 18300*60%*6=65800元~ 六個月的職業訓練生活津貼 ~ 18300*60%*6=65800元~ 那麼~ 最高的損失是：6584 9662 65800 65800=147846元~ 不過~ 失業給付跟職訓津貼是要依照實際發生損失去計算的~ 因為要確定有這筆損失才可以追討！

公司是否有滿五人呢若沒有的話.公司不必賠若有的話要透過勞工局協商

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參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1510050302947如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！